¿Cuál es la diferencia de postular a un "banco de talentos a una postulación común?

Cada año hay grandes empresas que efectúan aperturas de empleo que inician su postulación indicando "Banco de Talentos" y algunos clientes me han preguntado en relación a ello. Con el fin de que tengas clara tus oportunidades más inmediatas de trabajo te explico que significa, que beneficios tiene y también por qué en ocasiones quizás no es la alternativa más efectiva de búsqueda de empleo.

📌Los banco de talento consisten en reservas de personas listas para tomar posiciones críticas en caso que haya un movimiento o una salida de un ejecutivo específico o la demanda de un nuevo cargo o función. Esto con el fin de estar adelantarse a la situación y estar preparados para suplir las nuevas necesidades.

✳ BENEFICIOS:

✅ Las empresas saben que estás interesado(a) en ingresar a la Compañía.

✅ No necesitas contactarte con alguien del área (entrevista proactiva) para encontrar empleo.

✅Estarías en el listado oficial de las personas a contactar, en el caso que se requiriera el puesto.

✴ ASPECTOS A CONSIDERAR:

⭕ La postulación no asegura algún puesto en el corto plazo.

⭕Si el cargo se requiriera en el mediano plazo, puede que tu currículum y competencias no correspondan (porque te haz perfeccionado más, o bien, porque adquiriste una experiencia en un cargo superior).

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